Serious Game onboarding
Pour votre journée d’intégration des nouveaux arrivants, transformez vos discours en activité fun et apprenante grâce à un serious game onboarding
Quels sont les enjeux de l'onboarding et pourquoi utiliser un serious game ?
Étape clé du parcours collaborateur, un onboarding réussi conditionne l’engagement, la fidélisation et la compréhension de la culture d’entreprise. Pour dépasser les présentations descendantes et rendre le nouvel arrivant pleinement acteur de son arrivée, la ludo-pédagogie offre un levier transformationnel puissant.
Les apports du jeu dans votre parcours d’intégration :
- Activer et faire entre en immersion : Remplacer la passivité des grands discours par une expérience vivante, marquante et dynamique dès les premiers jours.
- Fédérer le collectif : Créer de la cohésion, faciliter l’expression et consolider la relation entre collègues.
- Ancrer la culture et les usages : Faire assimiler les valeurs, les outils et les processus métier par la pratique et l’expérimentation, et amplifier le sentiment d’appartenance à l’entreprise
Des formats adaptés à vos enjeux :
Escape game, jeux de cartes ou de plateau, Lego Serious Play, jeu d’enquête, formats numériques… Chaque mécanique s’ajuste à vos objectifs pédagogiques et aux différentes étapes de votre parcours d’intégration.
Nos serious games onboarding
Jeu de rôle grandeur nature pour l'onboarding
- Corentin Desplanques et Simon Keller
- Willing
Dans ce concept de jeu, chaque joueur de l’équipe va choisir une fiche personnage dont il va incarner le rôle. Puis les joueurs vont se répartir sur différentes missions-défis qui leur permettra peut être de gagner différentes ressources : points de notoriété, ressources budgétaires, points d’expérience… enfin, l’équipe va se réunir pour décider collectivement comment bien gérer et utiliser ses différentes ressources, en interaction avec différents acteurs internes ou externes à l’entreprise. Qui fera les meilleurs choix et obtiendra le meilleur score ?
Objectif : Le temps de débriefing permet de revenir sur les différents rôles et métiers associés, sur les différentes missions et leur réalité terrain, ainsi que sur les différents acteurs internes et externes que les nouveaux arrivants doivent connaître.
Découvrir le déploiement de ce serious game d'onboarding au CNRS Hauts de France
1h30 à 2h
10 à 60 personnes / session
Session de serious games dans vos locaux, intégrée à votre journée d'intégration
Attestation et certificat de réalisation
Welcome game : un escape game mobile
- Corentin Desplanques
- Corentin Desplanques
Facile à déployer dans vos locaux, cet escape game nomade transforme la journée d’intégration en une enquête immersive. Confrontez vos nouveaux collaborateurs au mystère de valises abandonnées dans vos bureaux : pour réussir dans le temps imparti, ils devront allier logique, fouille, observation et cohésion d’équipe.
Objectif : Le temps de débriefing prolonge l’expérience en faisant le lien avec l’histoire de l’entreprise, son cycle d’ambitions, ses métiers et ses valeurs fondamentales — directement vécues pendant le jeu.
Distinction : Ce serious game a décroché la 2ᵉ place aux Human Trophies (Human Day) dans la catégorie « Former pour demain »
Découvrir le déploiement du welcome game chez Maisons & Cités
45 min à 1h30
3 à 60 personnes / session
Session de serious games dans vos locaux, intégrée à votre journée d'intégration
Attestation et certificat de réalisation
Libérer la parole dès l'intégration avec le Lego® Serious Play®
- Gaëlle Chapot
Animé par un facilitateur certifié Lego® Serious Play®, cet atelier offre aux nouveaux arrivants un espace d’expression libre pour partager leur rapport d’étonnement et débriefer leur parcours d’intégration.
Grâce à la modélisation en briques Lego®, les participants matérialisent leur ressenti, développent le storytelling et expriment leur vision pour se projeter dans l’organisation. Déroulé, thématiques et questionnements sont entièrement personnalisables pour s’aligner sur les enjeux stratégiques de votre entreprise.
Objectif : Permettre aux nouveaux arrivants de s’exprimer librement grâce au jeu sur leur expérience d’intégration, leurs envies, leurs surprises, leurs futurs projets…
2h à 3h30
3 à 15 personnes / session
Session Lego® Serious Play® dans vos locaux, intégrée à votre parcours d'intégration
Attestation et certificat de réalisation
Intégrer la nouvelle génération avec une aventure ludo-pédagogique
- Corentin Desplanques
- Séverine Mondon
Imaginez une aventure ludique et narrative de 2 jours qui retrace les grandes étapes d’un projet client de votre entreprise … c’est ce que propose ce format immersif où les équipes vont vivre un projet de bout en bout ! L’aventure se déroule en plusieurs chapitres, correspondant aux différentes phases d’un projet client. Dans ce format modulaire, chaque chapitre peut être joué de façon indépendante, sur une durée de 1 à 2h selon le chapitre. Cela facilite grandement la réutilisation du serious game, notamment auprès des collaborateurs déjà présents dans l’entreprise.
Dans l’aventure complète, un joueur peut incarner successivement un développeur commercial, un responsable marketing, un ingénieur, un comptable, un chef de chantier… ce côté “vis ma vie” développe fortement l’empathie en faisant vivre les challenges, les contraintes, les compétences de chaque métier. A terme, cela permet de développer la coopération entre les services.
Objectif :
– Créer un serious game avec pour finalité l’ancrage des bonnes pratiques à déployer dans la gestion d’un projet client
– Faire vivre une expérience immersive et innovante, qui marquera les esprits.
– Avec un serious game facile à déployer, sur des séquences plus longues pour les arrivants de la jeune génération, et en temps plus limité pour les autres collaborateurs.
Découvrir le déploiement de l'aventure ludo-pédagogique chez Cap Ingelec
1 à 2 jours
15 à 30 personnes / session
Session dans vos locaux, intégrée à votre parcours d'intégration
Serious game à créer sur mesure pour répondre précisement à vos enjeux
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FAQ
Sous quelle forme Mayéjem accompagne les organisations pour leur serious game d'onboarding ?
En combinant nos expertises en RH et ingénierie pédagogique, nous vous accompagnons sur tous vos défis d’onboarding :
- Gamification globale du parcours : utilisation de mécaniques ludiques sur plusieurs jours et création de temps forts
- Création de Serious Game sur mesure : un accompagnement de A à Z, du cadrage (objectifs, cibles) au prototypage, à la fabrication du matériel et à l’animation.
- Adaptation de formats éprouvés : personnalisation selon vos enjeux d’un de nos « modèles » de serious games créés précédemment.
- Formation de vos équipes : montée en compétences de vos intervenants internes à la facilitation ludo-pédagogique.
- Design graphique personnalisé : création visuelle sur mesure, alignée sur votre charte et l’expérience souhaitée.
A quel moment du parcours d'intégration est-il pertinent de proposer un serious game ?
Un parcours d’intégration fluide et percutant — de la signature du contrat à la fin de la période d’essai — se décompose en plusieurs grandes phases, et il est possible d’utiliser des serious games d’onboarding ou de la gamification à différentes moments.
- Avant l’arrivée (Pre-boarding) : maintenir le lien avec subtilité, sans être trop intrusif, préparer les éléments d’accueil et initier la relation grâce à des supports innovants (vidéo, e-learning ludique).
- Le premier mois : réussir l’accueil individuel par le manager, transmettre les repères essentiels et marquer les esprits par une journée d’intégration fédératrice avec un serious game en présentiel.
- Entre 2 et 6 mois : adapter le rythme de parcours d’intégration et viser particulièrement le renforcement des liens du nouvel arrivant avec son équipe ainsi que l’embarquement opérationnel dans son poste. Là aussi, il est possible d’utiliser la ludopédagogie par exemple lors de teambuilding pour faciliter cette cohésion et développer la coopération.
- La clôture : officialiser la fin du parcours, recueillir le rapport d’étonnement et dresser un bilan partagé des premiers mois. Ici, des ateliers ludiques tels que celui que nous proposons avec la méthode Lego Serious Play sont très pertinents : le jeu permet au collaborateur de plus facilement exprimer comment il a vécu son parcours d’intégration.